一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　　　）

A．需求弹性                                                   B．资源的稀缺性

C．机会成本                                                   D．边际生产力

2．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（　　　）

A．中国具有13亿以上人口                            

B．张三家里18岁以上成员有3人

C．李四今年大学毕业，正在寻找工作            

D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年

3．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　　　）

A．生产技术革新                                            B．资本规模变化

C．市场工资率变动                                         D．企业经营范围变动

4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（　　　）

A．劳动力需求随工资率提高而减少               

B．劳动力需求随工资率提高而增加

C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（　　　）

A．收入效应大于替代效应                              B．收入效应小于替代效应

C．总互补关系                                                D．总替代关系

6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（　　　）

A．雇主                                                          B．技术

C．设备                                                          D．劳动者

7．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　　　）

A．收敛型                                                       B．发散型

C．封闭型                                                       D．直线型

8．经济学中的均衡状态指的是（　　　）

A．市场分析中假定各种力量都不变的状态

B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态

C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）

A．充分就业                                                   B．劳动力供给过剩

C．劳动力供给不足                                         D．劳动力需求不足

10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（　　　）

A．全部归企业享有                                        

B．全部归员工享有

C．在企业与员工之间均等享有                      

D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

11．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（　　　）

A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业    

B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业

12．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（　　　）

A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位    

B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位

C．劳动力不流动

D．两者之间同等数量相互流动

13．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（　　　）

A．商品贸易                                                   B．资本流动

C．劳动力的流动                                            D．政府调控

14．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（　　　）

A．右下方                                                       B．右上方

C．左下方                                                       D．左上方

15．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（　　　）

A．全薪公休日                                                B．失业保险金

C．免费工作餐                                                D．带薪休假

16．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）

A．家务劳动                                                   B．雇用劳动

C．救济性劳动                                                D．义务劳动

17．工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（　　　）

A．政府政策与法律                                         B．工会组织规模大小

C．劳动力需求的工资弹性                              D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（　　　）

A．需求拉上型通货膨胀                                  B．成本推进型通货膨胀

C．结构性通货膨胀                                         D．收缩型通货膨胀

19．绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（　　　）

A．失业率控制在0-1%之间                             B．失业率控制在1-3%之间

C．失业率控制在3-5%之间                             D．失业率控制在5-8%之间

20．传统型的劳动关系类型是（　　　）

A．利益一体型                                                B．利益一体化

C．利益冲突型                                                D．利益协调型

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（　　　　　）

A．收入效应                                                   B．替代效应

C．规模效应                                                   D．自然失业

E．季节性失业

22．对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）

A．实现劳动力交换的场所                             

B．实现劳动力交换的机构

C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势

D．实现劳动力资源优化配置的机制

E．实现劳动力资源配置的唯一途径

23．在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（　　　　　）

A．劳动力市场的劳动力供求状况                   

B．经济的景气程度

C．企业货币工资的支付能力

D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E．双方的谈判技巧

24．总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（　　　　　）

A．劳动                                                          B．资本

C．技术                                                          D．土地

E．管理

25．变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（　　　　　）

A．失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低    

B．失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低

C．失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高    

D．失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高

E．失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率低

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

26．劳动的边际产量

27．一般均衡分析

28．工资

29．摩擦性失业

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

30．简述人力资本投资中普通教育的特点。

31．简要回答内部劳动力市场的特征。

32．简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。

33．简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。

五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

34．根据题34表所给资料，求该地区失业率。（计算结果保留两位小数）

题34表

35．假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力市场的工资率（W）为每人20000元/年，每台专用设备的成本（R）为50000元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。

六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

36．试论述技术性失业的特点及缓解对策。

37．如题37图，给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线，且C1<C2<C3，根据图示，分析企业如何决定长期均衡的劳动力需求？

七、案例分析题（本大题10分）

38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。

要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分）

（2）简述基尼系数的含义。（2分）

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